HR Officer

PT Fajar Kusuma · 📍 Belawan, Sumatera Utara · Diposting 2026-10-11
FULL_TIME⭐ TERVERIFIKASI
nego
PT Fajar Kusuma sedang mencari seorang HR Officer yang berpengalaman untuk bergabung dengan tim kami. Kami adalah perusahaan yang bergerak di bidang perdagangan umum dengan komitmen untuk memberikan pelayanan terbaik kepada pelanggan kami. Sebagai HR Officer, Anda akan bertanggung jawab untuk mengelola semua aspek sumber daya manusia di perusahaan kami, mulai dari rekrutmen, pelatihan, hingga pengembangan karyawan. Kami menawarkan gaji yang kompetitif dan lingkungan kerja yang dinamis dan menantang.

📋 Tanggung Jawab Pekerjaan

Mengelola proses rekrutmen dan seleksi karyawan baru.,Membuat dan mengelola kebijakan dan prosedur sumber daya manusia yang sesuai dengan peraturan perusahaan.,Mengelola proses pelatihan dan pengembangan karyawan.,Mengelola absensi, cuti, dan kehadiran karyawan.,Mengelola proses penggajian dan manfaat lain yang terkait dengan karyawan.,Mengelola hubungan dengan lembaga pemerintah terkait sumber daya manusia.,Melakukan evaluasi kinerja karyawan secara berkala.,Mengelola proses penempatan dan pemberhentian karyawan.

🎓 Kualifikasi & Syarat

S1/S2 di bidang Human Resource Management atau bidang terkait.,Minimal 2 tahun pengalaman sebagai HR Officer di perusahaan manufaktur atau perdagangan umum.,Memiliki pengetahuan yang baik tentang peraturan dan kebijakan sumber daya manusia yang berlaku di Indonesia.,Memiliki keterampilan komunikasi yang baik dan kemampuan untuk bekerja dalam tim.,Memiliki kemampuan untuk bekerja di bawah tekanan dan dalam lingkungan yang dinamis.,Memiliki kemampuan untuk menggunakan perangkat lunak sumber daya manusia (misalnya SAP, Oracle, dll.).,Memiliki kemampuan untuk menggunakan bahasa Inggris secara baik.,Memiliki sertifikasi HR yang relevan akan menjadi nilai tambah.

🛠️ Keahlian

Kemampuan untuk mengelola rekrutmen dan seleksi karyawan.Kemampuan untuk membuat dan mengelola kebijakan dan prosedur sumber daya manusia.Kemampuan untuk mengelola pelatihan dan pengembangan karyawan.Kemampuan untuk mengelola absensicutidan kehadiran karyawan.Kemampuan untuk mengelola penggajian dan manfaat lain yang terkait dengan karyawan.Kemampuan untuk mengelola hubungan dengan lembaga pemerintah terkait sumber daya manusia.Kemampuan untuk melakukan evaluasi kinerja karyawan secara berkala.Kemampuan untuk mengelola proses penempatan dan pemberhentian karyawan.
Siap Melamar?
Kirim lamaran sekarang sebelum batas waktu.🚀 Lamar Sekarang

Lowongan Terkait